·人性化
报告分析全面、深入浅出，无需专业人员解释
·互动式
报告突破了传统测评的偏重测量，较少涉及应用的特点，强调结果在企业中的应用和个人自我应用
·本土化
系统开发过程历时二年半，在全国二十多个省市、上百家企业进行了常模（参照群体）数据的采集研究，是国内第一代直接面向大学生就业、职业规划的人才测评系统。

职业规划系统实现了动力理论与人格理论的有效整合，上述理论建立在卡尔o荣格的心理学基础之上，是目前国际上最常用的理论框架，已有近50年历史、上万例的应用研究，并且有正在进行的权威研究支持它的应用。理论特点如下：
- 动力理论借助了大五人格理论、情感理论等国际最新的测评理论。
- 人格理论以瑞士心理学家Carl G. Jung（卡尔.容格）的心理类型理论为基础。 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并发展了这套理论并深入浅出地使之成为一个工具，便于快速掌握和推广。
- 在美国每年有300万人以上参加MBTI?和动力工具使用的培训。
- 世界500强企业中有90%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。

五、测评报告样本：职业发展报告 基本分析报告