内容简介

　　想管人管事，要清楚对方的做人做事方法，以便有的放矢、对症下药。我们的对象是人和事，并且是中国的人和事。中国人五千年来维系自己独特的文化传统，某些做人做事的方式较国外是截然不同的。
　　本书针对每一个管理问题，做出中国式的解释。其中渗透着深厚的中国文化韵味，结合传统的人情世故、为人处世方法，做起来简单易行、一步到位。　
400则管理智慧，雅俗共赏。读者茶余饭后随手翻来，朗朗上口，条条精典。每一则后，作者又精心总结了一条中国式的管理经验，每每是一针见血，一语中的。
　　如此，我们可以指导它作为一本管理的实用手册，在日常管理过程中遇到问题，总能从中找到答案。

内容简介：

在就业形势日趋严峻的今天，职场新人在薪酬问题上总是处于被动，不知道该如何维护自己的权益，本书围绕如何让自己尽快加入“高薪行列”， 为初入职场的年轻人列出了一份切实可行的职业规划。包括如何选择高薪行业和单位；如何通过简历、面试、薪资谈判的优异表现为自己的薪水“加分 ”；高薪人士最关键的职业素质；寻求加薪的合适时机和策略；充电、跳槽、兼职……加薪手段知多少；如何突破“薪酬瓶颈”，捧稳手中的金饭碗。本书鼓励年轻人在职业发展中积极追求自身价值的物质体现——高薪，同时提出了具体可操作的参考规划方案。

内容简介：

我国职业化的进程与欧美及港台地区相比，还有较大差距。在国内职场化素质普遍不成熟的情况下，外部引进高度职业化的员工并不能解决企业的问题。为员工提供更大更好的平台，提升、培养他们的职业化素质，是现在中国的企业和组织机构迫切需要的，企业应该担负起培养职业化员工的重任。

书评介绍：

书评：看到这本书的第一感觉就是很有同感。企业领导人不仅要关心你的产品和客户，还要下大力气推动员工的职业化建设。职业化造就卓越服务，这就是我及我的团队的追求。